Fókuszban az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód
Az iData kft. megalapításától kezdve fontosnak tartja az egyenlő bánásmódot, a diszkrimináció mentességet, a kölcsönös tiszteletet, a korrektséget, ezért 2015 júliusában Magyarországon elsők között csatlakozott a Sokszínűségi Egyezményhez.
Az Európai Unión belül Diversity Charterként ismert kezdeményezés több mint 10 éve indult Franciaországban az első olyan írásos dokumentumként, amely az esélyegyenlőséget támogató irányelvek népszerűsítét tűzte ki célul a vállalatok körében.
Alapkoncepciója a szemléletformálás és társadalmi párbeszéd generálása, amelynek egyik lényeges pontja a vonzó és felelő munkáltatói szerepkör kialakítása, valamint a nyílt elköteleződés a társadalmi témák iránt.
Az egyezmény aláírásával felvállaltuk, hogy cégünk a HR és esélyegyenlőségi politikájával, kommunikációjával és a sokszínű szervezeti kultúra kialakításával élen kíván járni a felelős foglalkoztatás terén.
Ahhoz, hogy stabilitást és sikereket érjünk el, szakértői segítséget is kapunk; olyan rendezvényeken fogunk részt venni, ahol lehetőségünk lesz megismerni a nagy cégeknél alkalmazott stratégiákat, amely a vállalati szférán belül pozitív irányba befolyásolja a társadalmi, környezeti folyamatokat.
A Sokszínűségi Egyezmény aláírói számára szervezett első tapasztalatmegosztó rendezvényre októberben kerül sor.
Megtiszteltetésként ért minket, hogy az iData Kft. képviseletében Szabó Lajos ügyvezető igazgatót felkérték egy kerekasztal beszélgetésre a „Generációs kihívások sokszínűsége a munkahelyen” témában. A rendezvényen ünnepélyes keretek között is megtörténik a Sokszínűségi Egyezmény aláírása.
Bízunk benne, hogy a Sokszínűségi Egyezményhez való csatlakozásunkkal más hazai vállalatok körében is népszerűsítjük ezeket az irányelveket.
Ha szeretne többet megtudni az Egyezményről:
Ezen a linken elérheti a Sokszínűségi egyezmény szövegét és a Diversity Charter sajtó közleményét.
Az aláírók listáját az alábbi linkre kattintva tekintheti meg.
